金渠集團(tuán)召開2025年度中層管理人員述職述責(zé)述廉考評(píng)會(huì)
發(fā)布時(shí)間：2026-01-15
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金渠集團(tuán)召開2025年度中層管理人員述職述責(zé)述廉考評(píng)會(huì)
歲末年初話實(shí)績，清風(fēng)正氣守初心。1月14日，金渠集團(tuán)召開2025年度中層管理人員述職述責(zé)述廉考評(píng)會(huì)，全面復(fù)盤履職盡責(zé)情況，深入剖析廉潔自律短板，以“述”明責(zé)、以“評(píng)”促干，切實(shí)將述職述廉成果轉(zhuǎn)化為攻堅(jiān)克難的行動(dòng)力 。
考評(píng)會(huì)采用“個(gè)人述職+民主測評(píng)”形式，各子公司班子成員及集團(tuán)機(jī)關(guān)中層干部依次登臺(tái)，緊扣年度目標(biāo)任務(wù)，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營、項(xiàng)目攻堅(jiān)、改革創(chuàng)新、安全生產(chǎn)等核心領(lǐng)域，以數(shù)據(jù)為支撐、案例為佐證，曬出年度“成績單”，客觀總結(jié)履職成效。同時(shí)，對(duì)照廉潔自律準(zhǔn)則與黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，深入查擺紀(jì)律作風(fēng)、風(fēng)險(xiǎn)防控、責(zé)任落實(shí)等方面的短板不足，提出針對(duì)性整改措施，展現(xiàn)了刀刃向內(nèi)的自我革命精神。
本次考評(píng)堅(jiān)持“客觀公正、實(shí)事求是”原則，圍繞德、能、勤、績、廉五個(gè)維度，對(duì)述職人員的政治品德、業(yè)務(wù)能力、敬業(yè)精神、工作實(shí)績及廉潔自律情況進(jìn)行全方位、多角度綜合考量?，F(xiàn)場通過量化打分機(jī)制，與會(huì)人員結(jié)合述職匯報(bào)與工作表現(xiàn)，對(duì)照評(píng)分細(xì)則逐項(xiàng)評(píng)分，確保評(píng)議結(jié)果精準(zhǔn)有效、有據(jù)可依，為干部考核與任用提供科學(xué)參考。后續(xù)也將針對(duì)中層管理人員及全員的評(píng)價(jià)、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中存在的問題及合理化建議、存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)三個(gè)方面開展全員談心談話。
此次考評(píng)會(huì)不僅擰緊了責(zé)任鏈條、筑牢了廉潔防線，更為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。全體參加述職的干部將以此次考評(píng)為新起點(diǎn)，把測評(píng)成果轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)際行動(dòng)，錨定目標(biāo)、砥礪奮進(jìn)，為金渠集團(tuán)穩(wěn)健發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)根基。
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